
Für die bewusste Gestaltung des Berufseinstiegs haben sich folgende "Stationen" als hilfreich erwiesen:
Es ist wichtig die eigenen Interessen, die Motivation und die erworbenen Kompetenzen zu kennen, um überzeugend auftreten zu können.
Machen Sie ausnahmsweise sich selber zum Forschungsgegenstand, finden Sie heraus was sie wirklich motiviert und begeistert. Es ist sinnvoll, sich klar zu werden, wie Sie Ihre Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen einschätzen, bevor Sie sich bewerben.
Unter der Rubrik Mein eigenes Kompetenzenprofil erstellen finden Sie Anregungen und Materialien dazu.
Wenden Sie sich dem Arbeitsmarkt zu und informieren Sie sich über die aktuelle Situation. Beobachten Sie den Stellenmarkt um herauszufinden wo Stellen angeboten werden und welche Branchen am Expandieren sind.
Recherchieren Sie im Internet oder im Linkportal der Beratungsstelle um herauszufinden, welche Berufsfelder für Ihre Studienrichtung existieren oder welche Unternehmen und Institutionen Stellen im gesuchten Bereich anbieten.
Klare Zielvorstellungen vorhanden, aber es klappt trotzdem nicht beim Bewerben? NeuabsolventInnen stehen häufig vor der frustrierenden Situation, dass sie für ausgeschriebene Stellen noch zu wenig Berufserfahrung mitbringen. Eine Festanstellung ist nicht immer kurzfristig erreichbar und mutiert zum längerfristigen Ziel.
Der Weg dahin kann über Praktika, Beschäftigungsprogramme oder unbezahlte Tätigkeiten führen.
Ausserhalb des Arbeitsfeldes Universität sind sich die Personalverantwortlichen oft nicht klar darüber, welche speziellen Kompetenzen AkademikerInnen nach der Promotion mitbringen.
Das Wissen um persönliche Ressourcen, über spezielle Schlüsselkompetenzen ist daher für Sie eine relevante Voraussetzung, um Laufbahnentscheide zu treffen und sich in Bewerbungsgesprächen optimal präsentieren zu können.
"Über welche Schlüsselkompetenzen verfüge ich nach dem Verfassen einer Dissertation?"
Lesen Sie Antworten im Kapitel: Dissertation